ik niet kan geen baan houden.

ik niet kan geen baan houden. Hoe verklaar je het?

Ik kan geen baan behouden. Zodra ik me verveel, denk ik alleen aan het elders gaan, mijn activiteiten veranderen, collega's, omgeving. Nu, op 42, zal ik meer en meer moeite hebben om te verhuizen, maar ik kan me niet voorstellen dat ik nog vele jaren in hetzelfde bedrijf zou verblijven. Waarom niet genoegen nemen met een stabiele baan zoals iedereen? Dominique, Laxou

Catherine Marchi

Klinisch psycholoog

Reageert op

Momenteel is de professionele wereld in volle verandering. Als we naar het Amerikaanse model verwijzen, is een verblijf van meer dan vier jaar in dezelfde positie synoniem met "neuken". Iedereen verwacht meerdere keren van baan te veranderen en leert deze gebeurtenissen positief te overwegen: "Als ik van baan moet veranderen, komt dat omdat ik andere interessante ervaringen heb om ergens anders te wonen". Maar wat je beschrijft gaat verder dan de fundamentele evolutionaire reis. A priori, heb je de flikker!

Er is een verschil tussen een goed geleid carrièreplan en een "sprong voorwaarts". Bewegen om te bewegen levert geen echt voordeel op, het is vermoeiend en steriel. Bij het minste teken van verveling, verander je alles drastisch en begin je ergens anders. Je geeft de voorkeur aan radicale "ultra-oplossingen" in plaats van een doordachte progressie. Deze houding van doorzetter voorkomt dat je geniet van het heden en je voorbereid op de toekomst. Je lijkt niet te profiteren van je vroegere ervaringen, noch om je ervaring, je prestaties, vruchtbaar te maken.

Een mogelijke interpretatie van je professionele fidget is: je bent bang om je volledig in een baan te storten, omdat je niet tegen de gedachte kunt dat we het kunnen intrekken! In plaats van een ontslag te riskeren, een baan te verliezen, een mutatie, een mislukking, anticipeer je en neem je de leiding bij het veranderen van baan. Er zijn twee manieren om verlatingsangst te voorkomen en af ​​te weren:

1) speel baanzekerheid door een ambtenaar te worden of 2) verander banen in een snel tempo.

De strategie is om als eerste weg te gaan, nooit te veel in je werk en in een bedrijf te investeren, degene te zijn die opgeeft in plaats van degene die in de steek wordt gelaten. Dit soort systematische "vlucht voorwaarts" wordt over het algemeen gevonden in de privé en sentimentele sfeer ...

Catherine Marchi, een klinisch psycholoog, studeerde af aan de Université René Descartes Paris V.

Loading...

Laat Een Reactie Achter